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关心下属也不能放在嘴上，领导要主动多为员工的身心考虑。中华民族历来就有勤劳勇敢的美德，“小车不倒只管推”。如果领导不了解情况，没有主动为赵伟群考虑，恐怕他还是休息不了。当别人都在为他感动的时候，刑侦大队的几位领导却在一起商量，要求赵伟群回家休息，并准备好了一张红色的“强制休息令”，命令他回家休息 。这就说明这个单位的领导关心下属是认真的。 关心下属，还要有制度支撑。早在2017年4月，台州市公安局就发了一份《爱警励警十五条措施》的内部文件，这个文件专门规定了保障民警休息权利，要求“连续两天加班超过晚上24点的民警要适当安排休息。特殊情况无法安排休息的，事后必须安排补休。执行任务长时间无法回家休息的，适当时候应当安排补休。‘五一’‘十一’、春节等法定节假日前后可作为主要调休时间。”这是“强制休息令红牌”的政策依据。临海刑侦大队作为一个业务单位，领导既懂业务，又能善用政策，这也是一种领导力的体现。 领导力是一种管理能力，合理安排流程，让员工劳逸结合，才能让工作更有效率，更有节奏。一味强调奉献精神，要求下属加班干活，光讲情怀不讲福利，光讲奉献不讲回报，一时半会可行，但并不能也不应当成为常态。这并不是领导力的体现，反倒有可能是一种能力缺失：因为缺乏管理能力，让下属疲于奔命，无法休息；因为不能掌握情况，不能正确识别“朋友圈加班戏精”，而让踏踏实实干活的老实人吃亏。 关爱下属，表面上看是个感情问题，实际上是管理问题，与单位领导的领导力息息相关。在这方面，临海刑侦大队的领导们给我们上了一课。(李晓鹏) 关键词：强制休息令,临海市公安局,无盗抢城市责任编辑：芦静

造成系统发热带臂架混凝土输送泵车液压系统一般为高压大流量系统，如果系统中的液压元件，主要是换向阀、溢流阀和顺序阀规格选用不合理，不能满足大流量要求，从而在使用中，使阀口液流流速过高，造成较大的压力损失而使油温升高，因此，液压系统设计中在进行液压元件选型设计时，一定要根据液压元件所承受的***工作压力、所通过的***流量以及所要求的压力和流量调整范围进行元件的选择，尽量减少阀口压力损失，从而减少由于液压元件规格选用不合理而造成的系统发热。3.混凝土天泵油箱设计不合理，会缩短了油液在油箱内的冷却循环及沉淀杂质的路径，甚至造成大部分回油直接进入吸油管，使油箱的散热效果降低，油温升高。解决方法是：适当增加油箱体积。清洗输送管的步骤 拆下前端软管； 把插销插入销阀管（高层使用）； 拆去150A管接头； 松开Y字管的压板螺栓，打开Y字管 刮出150A-125A锥管内的混凝土； 安装清洗用具和冲洗管（将销阀管插销拔出并盖好盖子）； 打开水泵，直至泡沫塞从前端出来时，停止泵水 产品
红古小型水泥砂浆喷涂机应注意的问题